Kündigung in der Probezeit: Die Grundregel Die Probezeit gilt gemeinhin als Phase, in der das Arbeitsverhältnis besonders leicht kündbar ist. Das stimmt – aber es stimmt nicht uneingeschränkt. Auch in der Probezeit gibt es Grenzen, die Arbeitgeber nicht überschreiten dürfen und die in der Praxis nicht selten missachtet werden. Eine Probezeit-Kündigung ist damit rechtlich nicht […]
BEEG-Kündigungsschutz: Zeitraum und Grundregel Wer Elternzeit in Anspruch nimmt, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das klingt eindeutig – und ist es im Grundsatz auch. Doch in der Beratungspraxis zeigt sich, dass viele Betroffene die genauen Grenzen dieses Schutzes nicht kennen. Und diese Grenzen sind wichtig, denn Irrtümer können teuer werden. Dieser BEEG-Kündigungsschutz gilt unabhängig von Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer […]
Das AGG: Zwanzig Jahre Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) feiert 2026 sein zwanzigjähriges Bestehen. Und noch immer ist es in der Praxis ein unterschätztes Instrument – sowohl als Schutzrecht für Betroffene als auch als Risikofaktor für Arbeitgeber, die seine Bedeutung nicht ernst nehmen. Es bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben […]
Der Aufhebungsvertrag aus Sicht des Arbeitgebers Ein Umschlag auf dem Schreibtisch, ein Gespräch mit der Personalabteilung, ein Angebot zur einvernehmlichen Trennung – viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geraten irgendwann in diese Situation. Der Aufhebungsvertrag ist aus Sicht des Arbeitgebers ein praktisches Instrument: Er beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung, ohne Kündigungsfristen einhalten zu müssen, und ohne das […]
Scheinselbstständigkeit: Ein unterschätztes Risiko für Auftragnehmer Scheinselbstständigkeit ist ein Thema, das in der öffentlichen Wahrnehmung meist als Problem der Auftraggeber gilt – also der Unternehmen, die Freelancer beschäftigen und dabei Sozialversicherungsbeiträge sparen wollen. Doch auch für die Auftragnehmer selbst kann die Statusfeststellung durch die Deutsche Rentenversicherung oder ein Arbeitsgericht erhebliche Konsequenzen haben – nicht selten […]
„Ich kann doch nicht einfach gekündigt werden" – dieser Satz ist in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis häufig zu hören. Und doch: Ob er stimmt, hängt von mehreren Faktoren ab, die viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht genau kennen. Der gesetzliche Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift keineswegs für jedermann. Kleinbetriebsklausel: Wann das KSchG nicht gilt Voraussetzung ist […]
Befristete Arbeitsverträge sind in Deutschland weit verbreitet – und häufig rechtlich angreifbar. Wer einen befristeten Vertrag unterschreibt, sollte wissen, unter welchen Bedingungen diese Befristung überhaupt zulässig ist. Denn eine unwirksame Befristung hat eine weitreichende Folge: Der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet geschlossen. Ob die Befristung eines Arbeitsvertrags wirksam ist, hängt maßgeblich davon ab, ob ein Sachgrund […]
Eine Abmahnung ist kein Bußgeldbescheid und kein Urteil – sie ist eine Warnung. Und trotzdem kann sie erhebliche Konsequenzen haben, wenn man falsch damit umgeht. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten, stehen oft vor der Frage: Soll ich widersprechen? Soll ich schweigen? Und was passiert, wenn ich gar nichts tue? Was wirklich zählt, ist […]
Mobile Arbeit und Homeoffice sind aus dem deutschen Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Doch was viele nicht wissen: Ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice existiert – mit wenigen Ausnahmen – bis heute nicht. Das schafft eine Gemengelage, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber rechtlich anspruchsvoll ist. Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO Grundsätzlich gilt: […]
Seit dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts vom September 2022 steht fest: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Was zunächst nach einer rein organisatorischen Angelegenheit klingt, hat für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weitreichende praktische Konsequenzen – und eröffnet zugleich neue Möglichkeiten, eigene Rechte durchzusetzen. Diese Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt nach der Entscheidung des BAG […]