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Einträge von Gerrit Richter

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Zeugnissprache: Was hinter den freundlichen Worten wirklich steckt

Das Arbeitszeugnis im deutschen Arbeitsrecht liest sich auf den ersten Blick oft positiv – auf den zweiten entpuppen sich vermeintliche Lobeshymnen als versteckte Kritik. Die sogenannte Zeugnissprache ist ein eigenes System, das Eingeweihte lesen können, Außenstehende aber regelmäßig nicht.  Der Hintergrund: Arbeitgeber sind verpflichtet, wahrheitsgemäße Zeugnisse auszustellen – gleichzeitig aber auch wohlwollend zu formulieren, um […]

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Betriebsübergang nach § 613a BGB: Was Arbeitnehmer wissen müssen, wenn der Betrieb verkauft wird

Wenn ein Unternehmen verkauft, fusioniert oder ausgegliedert wird, stellt sich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sofort die bange Frage: Was passiert mit meinem Arbeitsplatz? Die Antwort des deutschen Arbeitsrechts findet sich in § 613a BGB – und sie ist deutlich arbeitnehmerfreundlicher, als viele vermuten. Der Grundsatz ist klar: Beim Betriebsübergang tritt der neue Inhaber automatisch in […]

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Vertragsänderung: Änderungsvertrag oder Änderungskündigung?

Änderungsvertrag oder Änderungskündigung: Der Unterschied Will der Arbeitgeber Ihre Vertragsbedingungen ändern, gibt es zwei grundverschiedene Wege. Der Änderungsvertrag ist ein Angebot, das Sie annehmen oder ablehnen können — ohne Angabe von Gründen und ohne Risiko für den Bestand Ihres Arbeitsverhältnisses. Die Änderungskündigung dagegen ist eine echte Kündigung, verbunden mit dem Angebot, zu geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten. […]

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Kündigung in der Probezeit: Weniger Schutz – aber nicht schutzlos

Kündigung in der Probezeit: Die Grundregel Die Probezeit gilt gemeinhin als Phase, in der das Arbeitsverhältnis besonders leicht kündbar ist. Das stimmt – aber es stimmt nicht uneingeschränkt. Auch in der Probezeit gibt es Grenzen, die Arbeitgeber nicht überschreiten dürfen und die in der Praxis nicht selten missachtet werden. Eine Probezeit-Kündigung ist damit rechtlich nicht […]

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Elternzeit und Kündigungsschutz: Was der Gesetzgeber wirklich schützt

BEEG-Kündigungsschutz: Zeitraum und Grundregel Wer Elternzeit in Anspruch nimmt, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das klingt eindeutig – und ist es im Grundsatz auch. Doch in der Beratungspraxis zeigt sich, dass viele Betroffene die genauen Grenzen dieses Schutzes nicht kennen. Und diese Grenzen sind wichtig, denn Irrtümer können teuer werden. Dieser BEEG-Kündigungsschutz gilt unabhängig von Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer […]

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben

Das AGG: Zwanzig Jahre Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) feiert 2026 sein zwanzigjähriges Bestehen. Und noch immer ist es in der Praxis ein unterschätztes Instrument – sowohl als Schutzrecht für Betroffene als auch als Risikofaktor für Arbeitgeber, die seine Bedeutung nicht ernst nehmen. Es bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben […]

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Aufhebungsvertrag: Wenn der Arbeitgeber ein Angebot macht

Der Aufhebungsvertrag aus Sicht des Arbeitgebers Ein Umschlag auf dem Schreibtisch, ein Gespräch mit der Personalabteilung, ein Angebot zur einvernehmlichen Trennung – viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geraten irgendwann in diese Situation. Der Aufhebungsvertrag ist aus Sicht des Arbeitgebers ein praktisches Instrument: Er beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung, ohne Kündigungsfristen einhalten zu müssen, und ohne das […]

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Scheinselbstständigkeit: Ein unterschätztes Risiko – auch für Auftragnehmer

Scheinselbstständigkeit: Ein unterschätztes Risiko für Auftragnehmer Scheinselbstständigkeit ist ein Thema, das in der öffentlichen Wahrnehmung meist als Problem der Auftraggeber gilt – also der Unternehmen, die Freelancer beschäftigen und dabei Sozialversicherungsbeiträge sparen wollen. Doch auch für die Auftragnehmer selbst kann die Statusfeststellung durch die Deutsche Rentenversicherung oder ein Arbeitsgericht erhebliche Konsequenzen haben – nicht selten […]

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Kündigungsschutz: Wer ihn hat – und wer nicht

„Ich kann doch nicht einfach gekündigt werden" – dieser Satz ist in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis häufig zu hören. Und doch: Ob er stimmt, hängt von mehreren Faktoren ab, die viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht genau kennen. Der gesetzliche Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift keineswegs für jedermann. Kleinbetriebsklausel: Wann das KSchG nicht gilt Voraussetzung ist […]

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Befristeter Arbeitsvertrag: Wann die Befristung unwirksam ist

Befristete Arbeitsverträge sind in Deutschland weit verbreitet – und häufig rechtlich angreifbar. Wer einen befristeten Vertrag unterschreibt, sollte wissen, unter welchen Bedingungen diese Befristung überhaupt zulässig ist. Denn eine unwirksame Befristung hat eine weitreichende Folge: Der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet geschlossen. Ob die Befristung eines Arbeitsvertrags wirksam ist, hängt maßgeblich davon ab, ob ein Sachgrund […]

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