Arbeitsverhältnisse sind Dauerschuldverhältnisse. Sie funktionieren, solange beide Seiten das wollen — und werden kompliziert, sobald eine Seite es nicht mehr tut. Kündigungen, Abfindungen, Führungskräfteverträge, Betriebsübergänge: Das Arbeitsrecht schützt beide Seiten, aber es bevorzugt niemanden automatisch.

Für Unternehmen bedeutet das: Wer Arbeitsverhältnisse sorgfältig gestaltet, hat im Streitfall die besseren Karten. Wer wartet bis es brennt, zahlt meistens drauf.