Glossar – Arbeitsrecht von A bis Z

Arbeitsrecht betrifft jeden – Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Viele Begriffe tauchen in Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben oder Gerichtsdokumenten auf – und werden selten erklärt. Dieses Glossar ändert das.

Hier finden Sie die wichtigsten Begriffe des Arbeitsrechts: klar definiert, ohne unnötiges Juristendeutsch, aber mit dem nötigen rechtlichen Tiefgang. Von Abmahnung bis Zeugnis – alphabetisch sortiert, direkt abrufbar.

Das Glossar richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte und Manager, die verstehen wollen was rechtlich passiert – nicht nur was ein Anwalt ihnen sagt.

Hinweis: Dieses Glossar ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Wenn Sie konkrete Fragen zu Ihrer Situation haben, sprechen Sie uns an.

A

• Abfindung — Eine Abfindung ist keine gesetzliche Pflicht – das ist der erste Irrtum, den wir in der Beratung regulär ausgeräumen müssen. Es gibt keinen automatischen Anspruch…
• Abmahnung — Eine Abmahnung ist kein Bagatell – sie ist die formelle Vorwarnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung. Wer eine bekommt, sollte sie ernst nehmen. Wer eine ausspricht,…
• Arbeitszeugnis — Das Arbeitszeugnis ist Pflicht – jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Der Anspruch verjährt nach drei Jahren. Es gibt…
• Aufhebungsvertrag — Der Aufhebungsvertrag ist die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses – und für Arbeitgeber oft der bequemste Weg. Für Arbeitnehmer ist er das, was er ist: ein…

B

• Befristeter Arbeitsvertrag — Befristete Arbeitsverträge sind im deutschen Recht streng reguliert – strenger als viele Arbeitgeber ahnen. Wer ohne sachlichen Grund befristet, kann das nur einmal und nur…
• Betriebsbedingte Kündigung — Die betriebsbedingte Kündigung ist die häufigste Kündigungsform im deutschen Arbeitsrecht – und gleichzeitig die am häufigsten angreifbare. Denn die formalen Anforderungen sind hoch. Drei Voraussetzungen…
• Betriebsrat — Der Betriebsrat ist kein Feind des Unternehmens – auch wenn er sich gelegentlich so anfühlt. Er ist das gesetzlich vorgesehene Gegengewicht zur Arbeitgeberseite in Betrieben…

E

• Elternzeit — Elternzeit ist ein gesetzlicher Anspruch – kein Entgegenkommen des Arbeitgebers. Jeder Arbeitnehmer, der mit einem Kind zusammenlebt und es selbst betreut, kann Elternzeit nehmen. Bis…
• Entgeltfortzahlung — Wer krank ist, bekommt sechs Wochen lang sein Gehalt weiter – das ist Entgeltfortzahlung. Das klingt selbstverständlich, hat aber eine Reihe von Bedingungen und Fallstricken…

G

• Gleichbehandlungsgrundsatz — Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet dem Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer ohne sachlichen Grund schlechter zu stellen als vergleichbare Kollegen. Er gilt nicht nur bei der Vergütung, sondern…

H

• Haftung des Arbeitnehmers — Arbeitnehmer haften für Schäden, die sie bei der Arbeit verursachen – aber nicht unbegrenzt. Das ist der entscheidende Unterschied zum allgemeinen Schadensersatzrecht: Im Arbeitsrecht gibt…

K

• Kündigungsschutzklage — Wer eine Kündigung nicht akzeptiert, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben – die Kündigungsschutzklage. Wer diese Frist versäumt,…
• Kurzarbeit — Kurzarbeit ist das arbeitsrechtliche Instrument zur vorrübergehenden Reduktion der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Lohnkostenentlastung durch die Bundesagentur für Arbeit. Der Staat zahlt Kurzarbeitergeld, der Arbeitgeber zahlt…

L

• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall — Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Entgeltfortzahlung sind dasselbe – der gesetzliche Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterzahlung des Gehalts für bis zu sechs Wochen bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit.…

M

• Mindestlohn — Der gesetzliche Mindestlohn gilt seit 2015 und wird regelmäßig angepasst. Er gilt für fast alle Arbeitnehmer in Deutschland – unabhängig von Branche, Betriebsgröße oder ob…
• Mutterschutz — Mutterschutz ist der gesetzliche Schutz schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen vor gesundheitlichen Gefährdungen und vor Kündigung. Er beginnt mit dem Beginn der Schwangerschaft – aber das…

N

• Nebentätigkeit — Nebentätigkeiten sind grundsätzlich erlaubt – Arbeitnehmer dürfen neben ihrer Hauptbeschäftigung andere Beschäftigungen ausüben. Einschränkungen gibt es, aber sie müssen begründet sein. Grenzen: Verboten sind Nebentätigkeiten,…

O

• Ordentliche Kündigung — Die ordentliche Kündigung ist die Regelvariante der Kündigung – fristgerecht, unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen. Sie ist das Gegenstück zur außerordentlichen Kündigung, die…

P

• Probezeit — Die Probezeit ist die Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten prüfen ob es passt. Sie dauert maximal sechs Monate. Während der Probezeit…

Q

• Qualifiziertes Arbeitszeugnis — Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist die vollständige Variante des Arbeitszeugnisses: Es bewertet nicht nur was jemand getan hat, sondern auch wie – Leistung, Verhalten gegenüber Vorgesetzten,…

R

• Resturlaub — Resturlaub ist der am Ende des Jahres oder bei Ausscheiden noch nicht genommene Urlaub. Was damit passiert, ist einer der häufigsten Streitpunkte im Arbeitsrecht. Grundsatz:…

S

• Sozialplan — Ein Sozialplan ist eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die die wirtschaftlichen Nachteile ausgleicht oder mildert, die Arbeitnehmern durch eine Betriebssänderung entstehen. Er ist das…

T

• Tarifvertrag — Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband – oder einem einzelnen Arbeitgeber – über Arbeitsbedingungen: Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen. Er gilt unmittelbar und…

U

• Urlaub — Urlaub ist kein Bonus – er ist ein gesetzlicher Anspruch. Der Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche, also 20…

V

• Versetzung — Versetzung bedeutet: Der Arbeitnehmer soll dauerhaft an einem anderen Ort, in einer anderen Abteilung oder mit anderen Aufgaben eingesetzt werden. Ob das der Arbeitgeber einseitig…

W

• Weiterbeschäftigungsanspruch — Der Weiterbeschäftigungsanspruch ist das Recht des Arbeitnehmers, nach Ablauf der Kündigungsfrist tatsächlich weiterbeschäftigt zu werden, solange das Kündigungsschutzverfahren läuft. Das klingt nach einer Nebensächlichkeit –…

Z

• Zeugnisnoten — Zeugnisnoten sind der Schlüssel zur deutschen Zeugnissprache – und wer ihn nicht kennt, liest ein Zeugnis falsch. Die Schulnoten 1 bis 5 werden in Zeugnissen…
• Zeugnissprache — Zeugnissprache ist das sprachliche System hinter dem deutschen Arbeitszeugnis – eine Kodierung, die für Außenstehende unsichtbar ist, für Personaler aber lesbar wie Klartext. Wer ein…

Ü

• Überstunden — Überstunden sind zusätzlich geleistete Arbeitsstunden über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Der Anspruch auf Vergütung ist keine Selbstverständlichkeit – er hängt davon ab, ob die…