Versetzung durch den Arbeitgeber: Was das Weisungsrecht erlaubt
Wann darf der Arbeitgeber versetzen? Das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO erlaubt es, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher zu bestimmen — soweit der Arbeitsvertrag dazu keine abschließende Regelung trifft. Wer nur „als Sachbearbeiter“ oder „am Standort Frankfurt“ eingestellt wurde, ohne weitere Einschränkung, muss mit einer gewissen Flexibilität rechnen. Wer dagegen eine […]
